Platformy robocze

Platforma robocza do wózka widłowego

Jak przy pomocy wózka widłowego przeprowadzić prace montażowe i remontowe na wysokościach – bezpiecznie i zgodnie z przepisami? Odpowiedzią są platformy robocze, umożliwiające transport wzwyż jednej osoby z użyciem standardowych wózków widłowych.

W wysokich obiektach, jakimi są zakłady przemysłowe i magazyny, mogą zdarzać się niedostępne z poziomu posadzki czy ze standardowych drabin uszkodzenia infrastruktury. W takich przypadkach jako dźwigu osobowego można użyć funkcjonujących w przedsiębiorstwie wózków widłowych. Warunkiem jest użycie odpowiedniego, zgodnego z dyrektywami oraz wytycznymi FEM i UDT osprzętu gwarantującemu personelowi bezpieczeństwo pracy, takiego jak platforma robocza.

Czym jest platforma robocza do wózka widłowego?

Platforma robocza, znana także jako podest roboczy bądź kosz osobowy, to dodatkowy osprzęt do wózków widłowych służący do podnoszenia za ich pomocą osób. Kosze wyposażone są w antypoślizgową powierzchnię roboczą, siatkową ścianę zabezpieczającą pracownika przed kontaktem z ruchomymi mechanizmami wózka widłowego oraz bramkę z zapadką sprężynową. Platforma robocza do wózka widłowego montowana jest przez wsunięcie podestu na widły. W tym celu platforma wyposażona jest odpowiedniej wielkości kieszenie o rozstawie dostosowanym do standardowych wózków widłowych. Podesty robocze marki SE Equipment dostępne w sklepie internetowym STILL Polska są wykonane zgodnie z:

• Dyrektywą 2009/104/WE,
• Normą PN-ISO 3691+A1,
• oraz wytycznymi FEM i UDT dotyczącymi wykorzystywania platform roboczych na wózkach widłowych.

Do jakich prac można stosować platformę roboczą?

Co istotne, platforma robocza to z osprzęt nieprzeznaczony do codziennej pracy. Zgodnie z przepisami, podesty robocze mogą być wykorzystywane do zadań o charakterze incydentalnym i tymczasowym. Ich użytkowanie ma szczególne uzasadnienie w sytuacji, gdy zastosowanie pomostów ruchomych nie jest możliwe ze względu na koszty, uwarunkowania przestrzenne lub techniczne. Przykładami dopuszczalnych sposobów zastosowania platform roboczych do wózków widłowych są:

• wykonywane dorywczo prace inspekcyjne;
• okresowa konserwacja infrastruktury;
• drobne naprawy na wysokości.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy pracownicy mogą być podnoszeni tylko za pomocą przeznaczonych do tego celu maszyn i ich wyposażenia. Pojazdy, które nie zostały skonstruowane z myślą o podnoszeniu pracowników, mogą być używane do tego celu, jeśli pracodawca ustali gwarantujące bezpieczeństwo warunki obsługi i nadzoru wózka, a dokumentacja techniczno-ruchowa pojazdu dopuszcza zastosowanie platform roboczych i podnoszenie osób. W przypadku, gdy producent nie przewidział takiej możliwości, pracodawca może skierować się do właściwej jednostki dozoru technicznego z wnioskiem o uzyskanie zgody na używanie wózka jezdniowego z platformą do podnoszenia osób.

Warunki użytkowania wózka widłowego z platformą roboczą

W przypadku, gdy pracodawca stara się o pozwolenie, by platforma robocza do wózka widłowego mogła być użytkowana, należy spełnić poniższe warunki:

• Wszystkie prace, których wykonywanie jest planowane z użyciem platformy roboczej powinny zostać wyszczególnione w instrukcji, a ich charakter musi być sporadyczny i incydentalny. Platform roboczych nie wolno użyć w realizacji zadań niezawartych w stworzonej dokumentacji oraz codziennych pracach magazynowych.
• Wózek widłowy z platformą roboczą powinien być wykorzystywany jedynie do prac, których nie można wykonać z zastosowaniem podestów ruchomych, rusztowań i drabin – czy to ze względów technicznych, przestrzennych czy ekonomicznych.
• Wózek wykorzystany do podnoszenia platformy roboczej powinien charakteryzować się udźwigiem nominalnym co najmniej 5-krotnie wyższym od masy podestu roboczego wraz z pracownikiem.